59 odličnih idej in dejavnosti za sodelovanje zaposlenih do leta 2021 (plus 12 novih idej za bonus)



V: Kako izboljšate angažiranost zaposlenih?

  • O: Enkratne hitre rešitve ni, lahko pa se kadar koli sprejmejo koraki za krepitev odnosa med zaposlenimi in njihovim delom. Najemanje posameznikov, ki ustrezajo vaši kulturi, poslušanje povratnih informacij in resnični koraki za prepoznavanje zaposlenih, so vse strategije v življenjskem ciklu zaposlenih, ki jim lahko koristijo usklajena prizadevanja.

V: Kako merim zavzetost zaposlenih?

  • O: Merjenje angažiranosti zaposlenih postane enostavnejše z načrtom. Pomembno je, da določite jasno opredeljene cilje in meritve uspeha, tako da boste vedeli, ali to, kar izvajate, deluje. Sledenje napredku skozi čas vam bo pomagalo prepoznati ovire in zmage. Pomagamo vam lahko, da začnete z našim seznamom 59 Ideje in dejavnosti za sodelovanje zaposlenih!

V: Kdo ima koristi od sodelovanja zaposlenih?

  • O: Vodje in zaposleni bodo imeli koristi od programa sodelovanja s povečano komunikacijo in sodelovanjem med sodelavci. Podjetje kot celoto je nagrajeno tudi z naraščajočimi talenti znotraj organizacije in izogibanjem dragi fluktuaciji zaposlenih.

S katerimi dejavnostmi je vaše podjetje povečalo zavzetost zaposlenih? Sporočite nam v komentarjih spodaj.

Brezplačni bonus: Prenesite celoten seznam v obliki PDF . Preprosto ga shranite v računalnik za hitro uporabo ali natisnite za prihodnja sestanka podjetja.



Viri za angažiranje zaposlenih:

Kaj je angažiranje zaposlenih?

Kako merite zavzetost zaposlenih?

Kako izboljšati angažiranost zaposlenih?