Epizoda 104 | Kako postati zavesten vodja, z avtorico Diano Chapman



Epizoda 104 | Kako postati zavesten vodja, z avtorico Diano Chapman

Epizoda 104 | Kako postati zavesten vodja,

z avtorico in trenerko vodenja Diano Chapman

Naročite se na Apple Podcasts | Naročite se na Stitcher | Naročite se na Spotify

diana-chapman-featuredimage-brandbuilder-2

Kateri opisuje vaš slog vodenja: Ali prihajate iz kraja strahu in negotovosti? Ali iščete krivde in krivde v drugih, se oklepate mnenja in fiksnega pogleda na svet in verjamete v pomanjkanje zaradi obilja? Ali pa ste odprti za zunanje interpretacije, radovedni do sveta okoli sebe in zavzeti, da boste izvedeli več o sebi in okolici? Z drugimi besedami, ali vodite spodaj ali zgoraj linija? Ta teden se na Brand Builder poglobimo v koncepte, ki jih vsebuje 15 zavez zavestnega vodenja , fantastično branje in knjiga, ki vam lahko pomaga, da postanete vodja, ki ga vaša blagovna znamka potrebuje za dvig. V oddaji je Diana Chapman, ena od soavtoric knjige in ustanovna partnerica pri Conscious Leadership Group. Diana je trenirala več kot 1000 voditeljev organizacij in številne njihove ekipe.V tej epizodi Diana pojasnjuje oba kako in zakaj zavestnega vodenja in razčleni, kako lahko preprosta sprememba vaše miselnosti močno izboljša uspešnost vaše ekipe.Medtem ko nujno priporočamo branje knjige , tukaj je hiter pregled 15 zavez zavestnega vodenja, o katerih govori Diana.

Zaveza 1 - Radikalna odgovornost

  • Zavestni voditelji se zavežejo, da bodo 'vzrok in nadzor' našli v nas, ne v zunanjih dogodkih. To pomeni, da nehamo verjeti, da bi moral biti svet poseben način, in namesto tega verjamemo, da se svet le prikaže.
  • V drugem delu tega procesa preidemo od toge, zaprte miselnosti k radovednosti, učenju in čudenju (nekaj, kar se naravno zgodi, če se zgodi prvi premik).

Zaveza 2 - Učenje skozi radovednost



  • Zavestni voditelji so strastno predani spoznavanju sebe (osnova radovednosti) in si to dovolijo čudim se .
  • Uspeh tukaj je odvisen od tega, da se obrnete na ljudi z nerazumno koristjo dvoma, še posebej na tiste, ki jih vodite. Bodite resnično radovedni, kaj pravijo.

Zaveza 3 - Občutiti vse občutke



  • Toliko voditeljev ostane v glavi in ​​premalo dostopa do črevesja ali srca. Če želite biti učinkovit vodja, morate to priznati vse svoja čustva.
  • Čustva so le energija v gibanju. Niso ne dobri ne slabi - samo so . Ključno je naučiti se spoprijeti s svojimi čustvi in ​​jih obdelati. Vsak občutek, ki ga doživimo, je način, kako lahko zavest rastemo in se izboljšujemo.

Zaveza 4 - Odkrit govor

  • Po knjigi zmaga ekipa, ki 'najboljše vidi resničnost.'
  • Toliko ljudi se boji odkrito govoriti, toda ko to storijo, sebe in druge ljudi oropajo naravnega pretoka energije, tistega, kar je zares treba povedati.

Zaveza 5 - Odpravljanje tračev



  • Ogovarjanje je opredeljeno kot vse, kar je rečeno s škodljivim namenom, česar ne bi rekli pred drugo osebo. Govorice so sicer izraz želje naše vrste po globokih družbenih vezah, vendar nam ne služijo več, zlasti v poslu.
  • Tu razčlenimo, zakaj ogovarjamo, in razpravljamo o strategijah za vzvratno vožnjo in izogibanju nagnjenosti k temu destruktivnemu vedenju.

Zaveza 6 - Vadba integritete

  • Ne pozabite, da integriteta nima nobene zveze s tem, ali imaš prav ali ne, gre samo za to, da si cela. (Koren integritete je navsezadnje celo število.)
  • Razpravljamo o pomembnosti preprečevanja naravnega pretoka energije in o štirih stebrih, ki nam pomagajo ohranjati integriteto.

Zaveza 7 - Ustvarjanje spoštovanja

  • Za to zavezo govorimo o tem, kaj pomeni ljudem dati nerazumne koristi od dvoma in zakaj voditelji v prvi vrsti bodite pozorni.
  • Poleg tega se poglobimo v različne razloge, zakaj ljudje ne sprejemajo spoštovanja in kako v resnici izgleda mojstrsko spoštovanje.

Zaveza 8 - Izrazite svojo genialno cono



  • Ta zavezanost je namenjena iskanju tiste stvari, ki jo dobro opravljate in jo radi počnete. Podobno konceptom, kot je edinstvena sposobnost 'In pretočno stanje , vaše 'genialno območje' je področje, kjer najbolj dragoceno prispevate k ustvarjanju.

Zaveza 9 - Ne pozabite igrati

  • V nasprotju s tem, kar večino nas v življenju učijo Earla, delo ne sme biti nič drugega kot stres, beda in muka. Igra, smeh in improvizacija so ključnega pomena za produktivnost in izpolnjenost. (Poleg tega, kaj koristi življenju brez kančka smeha?)

Zaveza 10 - Upoštevajte nasprotno od svoje »zgodbe«

  • Vsi imamo 'zgodbo' - to je način, kako vidimo svet, predpostavke, ki jih vzamemo s seboj, ko se lotevamo težav. Ideja je razmisliti, da je nasprotje vaše zgodbe resnično ali resnično bolj kot vaše.

Zaveza 11 - Bodite sami odobreni

  • Zavežite se, da boste lastni vir odobritve, ne pa da se zanašate na to od drugih.

Zaveza 12 - Zavedajte se, da imate dovolj

  • Kolikokrat ste se ujeli, ko ste rekli, 'če bi le imel dovolj časa. Dovolj denarja. Dovolj podpore. Dovolj prostora. Dovolj energije. ' Ta zaveza nas opominja, da se to namišljeno stanje »dovolj« nikoli ne bo zgodilo, in nas prosi, naj bomo zadovoljni s tem, kar imamo zdaj, in se zazremo v reševanje problemov!

Zaveza 13 - Glejte na ljudi kot na zaveznike

  • Ali nekoga imate za zaveznika ali oviro, je večinoma stvar izbire. Torej, koga bi raje imeli, sovražnike ali zaveznike? Izberite zaveznike.

Zaveza 14 - Zmaga za vse

  • Zavedajte se, da življenje ni igra z ničelno vsoto, in se zavežite ustvarjanju rezultatov, ki bodo zmagali za vse.

Zaveza 15 - Bodite resolucija

  • Nazadnje, najpomembnejša zaveza - biti rešitev, ki jo potrebuje svet. Nehajte biti zadovoljni z apatijo in prepoznajte težave kot priložnosti za pospešitev in postati rešitev.

Če želite videti več o tem, kako izgleda 15 zavez v akciji, si oglejte Skupina zavestnega vodstva .

Povezave

Pridružite se naši ekskluzivni Facebook skupini!

Kateri je vaš največji odvzem iz epizode? Pridružite se naši zasebni zasebnosti samo za povabila Facebook skupina samo za člane skupnosti Brand Builder, kjer se lahko povežete s kolegi podjetniki in ustanovitelji, poiščete ideje za množične vire, delite najboljše prakse (ali pridobljene izkušnje) in dobite odgovore na svoja najpomembnejša vprašanja. Pridruži se zdaj!

Facebook.com/groups/brandbuilderpod

Brand Builder je koprodukcija podjetja Dcbeacon in ForceBrands.

Arhiv Brand Builder