Prihodnje delovno mesto: 5 trendov, na katere je treba biti pozoren leta 2020



Računalnik-miza-prihodnost-delovno mesto

Zdaj, ko je novo desetletje dobro in resnično v teku, bi bilo treba zastaviti vprašanja, če že ne, o tem, kako se vi in ​​vaše podjetje želite pripraviti na nove trende na delovnem mestu?



Če primerjate delovno mesto s tistim, ki je bilo pred 10 leti, je skoraj neprepoznavno. Kaj bo torej prineslo naslednje desetletje in kakšne načrte že imate za reševanje tega, kar je pred nami?



Tu je nekaj trendov, na katere bi morali biti pozorni v letu 2020:

1. Namen

Odnos do namena zaposlenih pri delu se je v zadnjih letih spremenil. Leta 2020 napovedujemo, da bodo zaposleni hrepeneli po več kot le finančnih zaslužkih in zaslužkih zaposlenih. Želijo svoj namen in vedeti, da je delo, ki ga opravljajo danes, smiselno.



Občutek namena je bolj viden pri generacijah Z, katerih vrednote se običajno ne ujemajo z bolj tradicionalnimi vrednotami na delovnem mestu. Da bi vodili pred igro, se bodo morali voditelji osredotočiti na to, da bodo bolj usmerjeni in opredeliti uspeh podjetja z več kot zgolj zadovoljstvom in zadrževanjem strank. To lahko storite z večjim poudarkom na prizadevanjih za družbeno odgovornost podjetij in vračanjem svoje industrije.

Posel danes pomeni veliko več kot le pojavljanje in opravljanje svojega dela. Zaposleni želijo vedeti, za kaj predstavljajo svoje podjetje in kako se lahko zataknejo, da bi podjetju pomagali k uspehu.

2. Trajnost

Ključna beseda leta 2019: trajnost. Ker so podnebne razmere v ospredju vsega, kar počnemo, ljudje zdaj dejavno pristopajo k zagotavljanju, da delajo svoje za okolje, vključno s podjetji.



Z zaposlenimi, ki iščejo 'namen' na svojem delovnem mestu, menimo, da je to smiseln pristop. Če želite sodelovati s prihodnjo generacijo, je zgled primeren kraj za začetek vašega podjetja.

Harvard raziskoval trajnost na delovnem mestu in ugotovili, da tista delovna mesta, ki podpirajo okolje, zmanjšujejo zaposlene, izboljšujejo kakovost spanja in izboljšujejo kognitivne rezultate.

3. Vodenje

Način, kako dojemamo vodenje, se je počasi začel spreminjati. Leta 2020 upamo, da bodo podjetja delovala v skladu s tem novim slogom vodenja, ki se začne s korakom nazaj.

Voditelji, ki stojijo pred sobo in kažejo s prstom, so preteklost. Če želite leta 2020 pridobiti spoštovanje svojih zaposlenih, se morajo voditelji osredotočiti na spodbujanje sodelovanja in vrednotenje njihovega prispevka k rasti poslovanja.

To je vedno bolj pomembno, saj tehnologija postaja vse bolj razširjena. Podjetja ne bi smela biti presenečena, če tehnologija, kot je umetna inteligenca (AI), začne počasi prevzemati vodje bolj administrativne naloge - odpira več časa voditelju, da spozna svoje osebje in postane dostopna osebnost v poslu.

Drugo tehnološki napredek voditeljem bo pomagal, da se bodo osredotočili na izboljšanje svojih mehkih veščin v celotnem podjetju. To bo vključevalo izvajanje programska oprema za upravljanje zmogljivosti pomagati pri vključevanju zaposlenih in ustvariti enotno delovno mesto s skupnim namenom.

4. Umetna inteligenca

Če ne razmišljate o tem, kako bo tehnologija vplivala na prihodnost vašega podjetja, je morda pravi čas za začetek. Podjetja po vsem svetu na tak ali drugačen način uporabljajo AI za podporo svojim poslovnim potrebam.

Zaradi strahu, da bo umetna inteligenca prevzela vodstvo in povzročila, da bodo zaposleni izgubili službo, je razumljivo, zakaj so ljudje skeptični. Vendar AI ni več nekaj, česar ne bi smeli prezreti in če želite slediti tekmecem, bo bistvenega pomena za njegovo izvajanje.

Za lažji um je lahko umetna inteligenca bolj koristna, kot se je sprva mislilo. Stroji ali roboti lahko pomagajo ublažiti bolj ponavljajoče se, vsakdanje naloge, ki jih morajo opraviti zaposleni, tako da bodo lahko opravljali bolj kreativne in zapletene naloge.

5. Duševno zdravje

Nenazadnje je duševno zdravje bolj kot kdaj koli prej na radarjih podjetij. Epidemija bo še naprej naraščala tudi leta 2020, če je voditelji ne bodo vzeli dovolj resno.

Da bi zagotovili dobro počutje njihovega osebja , nekatera podjetja so šla tako daleč, da so najela terapevta za podporo delavcem, ko jih potrebujejo. Poleg tega vlagajo v svoje osebje, da postanejo usposobljeni prvaki za duševno zdravje, da lahko pomagajo opazovati znake in simptome pri svojih kolegih.

Leta 2020 bi morala podjetja še naprej urejati svoje delovno mesto na odprtem in preglednem mestu, tako da bi se zaposleni počutili odprto glede svojega duševnega zdravja. Spet bo tehnološki napredek to podprl in pripomogel k boljšemu počutju na delovnem mestu.

Ali poznate še kakšne trende, na katere je treba biti pozoren leta 2020? Delite svoje misli z nami v spodnjih komentarjih.